Organisationsudvikling
Inden for organisationsudvikling er jeg specialiseret i
Transformationer
(større eller mindre forandringsprojekter)
Transitioner
(som er det forandringerne betyder for jer, der er involveret)
Samarbejde
Konfliktløsning
Strategiudvikling
Jeg arbejder grundlæggende ud fra en humanistisk
tilgang.
Det indbærer en forståelse af, at vi som mennesker har forskellige tilgange til verden og dermed også til den arbejdsplads eller fællesskab, vi er en del af. Og at det betyder noget, at vi lytter efter de mange stemmer, der er i en organisation, og som er forudsætningen for, at vi trives og i det hele taget kan løse de opgaver, som jeres organisation er optaget af eller gerne vil udvikle.
Mine pejlemærker er sammenhængen mellem:
Individ - gruppe - organisation - omverden
I organisationsudvikling arbejder jeg typisk med, hvordan der kan skabes en øget forståelse og en sund dynamik mellem jer som enkeltindivider (dig som leder eller medarbejder), de grupper, teams eller nære professionelle omgivelser, der har betydning samt resten af organisationen og den omverden, I er en del af, og som er afgørende for jeres virke.
